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                    珠海拓展訓練:領導者的養成與管理團隊

                    人行者拓展

                    俗語云:"世上無二我,除非兩個我",世界是由不同特征的個體組成的,假如有一天 世上的所有人都變成了同一種面孔和剩下同一種思想,那是多么可怕的事??! 
                           因此,作為領導者最大的難度就是要避免這一誤區。注意求同存異,保留不同的思想, 利用好團隊的合力。雖然,誰都喜歡別人贊同自己,不同的聲音聽起來總有點刺耳,作為領導由于維護自己領導的尊嚴,比一般人更難做到傾聽不同的聲音,尤其是當這聲音是來自下屬的時候。
                           但是,恰好又是最需要這些不同的意見,因為這些意往往見是最珍貴的。接受不 同的意見和觀點,對此加以重視和思考,既有利于防范決策風險,又贏得下屬的尊敬。因為 只有在一個開明的領導下,在友好團結的工作氣氛中,員工才不會明哲保身,才會以高度的責任心和對領導的高度信任下勇于提出自己的意見。這里順帶說說策劃部門的領導問題。如所周知,策劃部門人員多屬創意性人才,管理創 意性人才最好使用Loose-tight(松--緊)型的管理模式,后者比前者有更加寬松的環境。
                           由于任何人都有其惰性的一面,因此采取 Loose-tight(松--緊)型的管理模式較為適合,既不會過度放縱,又不會束縛了團隊成員 的主觀能動性和創作激情。具體來說,就是要給予授權人一定的責任,使其明確工作的重要 性和完成期限,其中不時給予指導,這樣您得到的結果將不只是您預料的結果,而且還會超 越您的期望。當然,操作過程中要適度適時地進行檢查和引導,即行使管理控制職能,使出現良性的結果。
                           這時,領導者也許會擔心另一個問題:"能讓我放心授權,讓我安心睡覺的人不多?怎 么辦?"首先,請您問一下自己:"我對我的員工真的很了解嗎?我了解的是他們的性格, 還是他們的專長?了解他們長遠目標還是了解他們階段性的想法?公司幫助過他們設定發 展方向和設計職業生涯道路嗎?我是否太過于偏重他們個人的能力了?"  ——珠海拓展訓練
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