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                    江門拓展訓練延伸了企業團隊精神

                    短暫拓展的時光,總能讓人留下深刻的記憶;而深刻的記憶,又需要在時間的沉淀處留住不滅痕跡。今天,在平復好心情,收拾完行李,開拓新的征程的時候,再一次讓拓展活動的精神指引我,讓我的血液里充滿新生的力量。因為拓展活動的兩天,讓我們品嘗出真正的超越自我是多么的興奮與激動,團隊的齊心協力又是多么的勢不可擋——江門趣味運動會!
                     
                    拓展訓練延伸了企業團隊精神
                     
                      因為這次培訓的主題是“團隊精神”,所以訓練場的上上下下、左左右右,無不彌漫著熔煉團隊的氛圍,在這次誠智拓展訓練課程的設置也讓我一步步深入體驗了團隊的真正內涵,結合項目狀況,主要的感受有以下幾點:
                     
                      一、團隊:信任當先
                     
                      現在大家都講團隊,而且每個人也都工作在各種團隊當中,但我認為很多團隊往往是有隊伍,無團結。主要原因是隊員間缺少相互信任的精神,造成缺少這種精神的原因是沒有一種能讓大家相互信任的有效機制。在訓練中有個叫“信任背摔”的項目,雖然是一個極為普通的項目,確能讓我體驗到“信任”這兩個字的背后是什么!那是責任,是力量,是感動和人性。當我被捆住雙手,需要筆直地往后倒的時候,我已經對背后的團隊發出最為信任的信號,因為我知道下面有一個手拉著手的團結的團隊在保護著我,讓我沒有任何憂慮,我對他們充滿信心。那么這個團隊的作為就是一種責任,手拉手、肩靠肩就是一種讓人信任的機制。同樣,在日常的生活和工作中,我們一樣會遇到有關信任的各種問題,那么,我們是否也可以多多的回想一下,我們在訓練時的表現,把訓練時的那種感覺帶到生活和工作中來,給予對方充分的信任,同時也做好自己承諾的責任,這樣,團隊的信任機制將會慢慢的建立起來。
                     
                      二、團隊:溝通是線
                     
                      在信息高速傳播的時代,“順暢溝通”已經成為各企事業單位的生命線,我認為日本著名汽車制造商“豐田公司”在這一點上做的非常出色,因為他們很早就實現了“零庫存生產”,他們用這種低成本的方式去打壓競爭對手,曾經一度使得美國“通用”和“福特”兩大汽車巨頭喪失市場、面臨危機。“豐田公司”能做到這一點很不容易,我不得不佩服小日本的聰明和才智,但是他們能做到“零庫存生產”,是因為他們大團隊的溝通非常順暢和有效,各大零部件廠商和組裝車間,以及市場銷售商之間的溝通和配合非常到位和完美,所以他們實現了真正的“零庫存生產”。試想如果有一個方面出了問題,后果會是什么?在“孤島求生”這個訓練項目中,我們團隊完成的并不是很好,有很多經驗和教訓值得總結,我認為最大的問題就出在“溝通”上面,隊員們分別被分成三小組,拿到任務后沒有重視和其他組的隊員溝通,而是被自己手頭上一些較小的事情迷惑、沒有認清解決問題輕重次序,沒有突破固有的思維定式,還有就是不主動出擊只是在那里一味等待救援,導致寶貴時間流失。雖然過程像是在玩游戲,但我相信項目訓練結束后,我們“團結隊”每個隊員的心理都是刻骨銘心的,如果事情發生在真實的環境下,應該是沒有那么多的時間和提示,所以在現實生活和工作中,遇到事情首先應該想到和隊友溝通,商討解決辦法,盡可以打破常規思維,解決實際難題。良好的溝通能在團隊中起到“穿針引線”之作用,把大家的心栓在一起,共同克服困難,這樣才能達到勝利彼岸。
                     
                      三、團隊:互助直上
                     
                      我們社會發展至今,每走一步都是踩在前人的肩膀上過來的,而且自己也會成為后人的肩膀,我把他叫做“互助直上”,如果踩空了或者沒的踩你就上不去。在訓練中有個叫“攀爬天梯”的項目,一定需要隊友的互相幫助才可以到達勝利頂峰,讓你覺得互不可缺。這個項目的原理很簡單,就是強化我們對“互相幫助”的理解。但是往往簡單的東西,在平時生活和工作中,確不是那么能體會到的,我們會被很多因素所干擾,認不清對方究竟是不是在幫助你,或者你覺得幫助別人有沒有必要。我想當我們站在“互助共贏”的角度上看事情,問題就簡單了,也就是說幫助別人等于幫助了自己。從近幾年國內外發展情況看,如果能找到一個讓多方共贏的發展點,你就成功了一半,助人助己,何樂而不為呢?
                     
                      四、團隊:目標一致
                     
                      一個優秀的團隊有了隊員間的相互信任、相互幫助和順暢的溝通,我想接下來就是團隊的目標和步調問題了,到目前為止,我還沒看到過有那個團隊是在沒有共同目標、步調混亂的情況下取得成功的。所以,一個好的團隊必須要有一個強有力的領導人物,因為他能夠把握團隊的前進方向,讓隊員目標一致、步調統一。作為隊員既要有主動參與、奉獻智慧的精神,還要有忍讓精神,必須聽從指揮,和全隊保持一致。在培訓快結束的時候,我們三個隊伍進行了比賽,項目叫做“有軌電車”,即團隊成員全部站在兩條板上,要求同時起落起左右腳,也就是步調必須完全一致,如果有一個人出現不協調就停止前進了,就要落后。我們團隊的目標當然是取得第一,在起點的時候,我們整裝待發,信心十足,在經歷了第三、第二、第一、最后到終點定格在第二名。眼看就要到手的第一,由于團隊里出現了不一致的口號,導致步伐出現混亂,最終遺憾的屈居亞軍,給我和我的隊友留了一個深刻的教訓。另外“穿越電網、翻墻逃生”兩個集體項目同樣也是要求合理的利用團隊資源,需要每個隊員集體智慧的參與,做到萬無一失才算成功。
                     
                      五、團隊:個人成長好地方
                     
                      個人在一個優秀的團隊里能得到迅速成長,同樣,一個優秀團隊的成功也需要每個隊員不斷的成長,這是個相互成長的過程。在“空中單杠、空中斷橋”兩個訓練項目中,雖然鍛煉的是個人挑戰自我極限,體驗顛峰感覺,但是團隊的作用依然明顯,當我看到前面的隊友都勇敢的通過挑戰,心理自然會受到極大的鼓舞,這就是團隊榜樣的作用;還有當我站在近十米的高空時,聽到隊友在為我加油、鼓勵,心理頓時充滿了力量,接下去也就有勇氣去完成任務了。我看到隊里的女生,在大家的鼓勵下一個個都勇敢地完成了任務,心理甚感高興,可以說完成了個人的超越,同時也完成了整個團隊的超越。
                     
                      參加了這次戶外拓展,它必將成為我人生成長中一次難忘的經歷。最重要的是我們要把在培訓中感悟到的團隊精神延伸到我們的生活,我們的工作,我們的集團事業中去,我們的事業只要我們每個人的不懈追求,有各級同仁的團結協作和共同努力,一定會興旺發達,蒸蒸日上。讓我們攜起手來,以百倍的努力,不斷進取,開拓創新,立足現在的信息平臺,共鑄集團輝煌的明天——江門拓展訓練基地
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