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                    拓展培訓課程設計

                    一、針對行政、人力資源、財務人員在拓展培訓課程設計上重點突出:
                    1、團隊活動中良好的服務意識;
                    2、全面的溝通、協調及配合;
                    3、縝密、嚴謹的工作作風;
                    4、了解團隊的深刻意義,了解自身的價值及在團隊中的重要性;
                    5、分析問題及解決問題的能力。
                     
                    二、針對新入職員工在拓展培訓課程設計上重點突出:
                    1、認同企業,積極主動;
                    2、改善自我,不斷學習;
                    3、融入團隊,共同提升;
                    4、加強溝通,尊重他人;
                    5、高度負責,一絲不茍。
                     
                    三、針對銷售人員在拓展培訓課程設計上重點突出:
                    1、銷售人員堅忍不拔,不畏艱辛,勇往直前的毅力;
                    2、銷售人員超越自我,積極向上的心態;
                    3、銷售人員的責任心,榮譽感;
                    4、積極主動的溝通精神;
                    5、全面的團隊合作意識
                     
                    四、針對行政、人力資源、財務人員在拓展培訓課程設計上重點突出:
                    1、團隊活動中良好的服務意識;
                    2、全面的溝通、協調及配合;
                    3、縝密、嚴謹的工作作風;
                    4、了解團隊的深刻意義,了解自身的價值及在團隊中的重要性;
                    5、分析問題及解決問題的能力。
                     
                    五、針對生產、研發、采購、工程人員在拓展培訓課程設計重點突出:
                    1、工作的計劃性與嚴謹性;
                    2、跨部門的團隊溝通意識與能力;
                    3、信息的把握與資源的合理運用;
                    4、成本控制、把握質量;
                    5、勇于創新、不斷開拓。
                     
                     
                    六、針對中層領導者在拓展培訓課程設計上重點突出:
                    1、卓越的領導能力;
                    2、培養高效率團隊能力;
                    3、計劃與控制能力;
                    4、溝通與協調能力;
                    5、策略與創新能力。
                     
                    七、針對公司全體員工在拓展培訓課程設計上重點突出:
                    l、自我突破,超越自我;
                    2、高效團隊,高效運作;
                    3、改善溝通,互相配合;
                    4、以人為本,共同進步;
                    5、追求創新,主動求變:江門素質拓展公司
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